adalah seorang profesional yang bertugas membantu individu merencanakan, mengembangkan, dan mengelola perjalanan kariernya. Seorang Career Developer memberikan arahan mengenai pengembangan keterampilan, pemilihan jalur karier, peningkatan kompetensi, hingga strategi mencapai tujuan profesional.Dalam perusahaan, Career Developer juga berperan dalam menyusun program pengembangan karyawan, pelatihan, mentoring, dan perencanaan suksesi agar organisasi memiliki sumber daya manusia yang berkualitas.Singkatnya, Career Developer menjadi jembatan antara kemampuan seseorang dengan peluang karier yang tersedia Mengapa Career Developer Semakin Dibutuhkan?Perubahan dunia kerja yang cepat membuat perusahaan membutuhkan tenaga profesional yang mampu membantu karyawan terus berkembang.Beberapa faktor yang menyebabkan profesi ini semakin penting antara lain:Transformasi digital di berbagai industri.Meningkatnya kebutuhan akan pelatihan dan reskilling.Persaingan kerja yang semakin ketat.Banyaknya profesi baru berbasis teknologi.Pentingnya employee engagement dan retensi karyawan.
Karena alasan tersebut, Career Developer menjadi salah satu profesi strategis dalam pengembangan SDM.Jenis-Jenis Career DeveloperProfesi Career Developer memiliki beberapa spesialisasi sesuai bidang yang ditekuni.
1. Corporate Career DeveloperBerfokus pada pengembangan karier karyawan di dalam perusahaan melalui pelatihan, mentoring, dan program pengembangan kompetensi.Tugas:Menyusun jalur karier karyawan.Membuat program pelatihan.Melakukan evaluasi kompetensi.Mendampingi promosi jabatan.
2. Career CoachCareer Coach membantu individu menemukan tujuan karier serta meningkatkan kemampuan agar lebih siap menghadapi dunia kerja.Biasanya bekerja secara independen maupun melalui lembaga pelatihan.
3. Career CounselorCareer Counselor lebih banyak memberikan konseling kepada siswa, mahasiswa, maupun pencari kerja agar mampu menentukan pilihan karier yang sesuai dengan minat dan bakat.
4. Learning and Development SpecialistProfesi ini fokus pada pengembangan kompetensi melalui program pelatihan internal perusahaan.Mereka bertanggung jawab merancang materi pembelajaran yang efektif.5. Talent Development SpecialistBertugas mengidentifikasi potensi karyawan dan membantu perusahaan menciptakan calon pemimpin masa depan.
Tugas dan Tanggung Jawab Career DeveloperSecara umum, Career Developer memiliki berbagai tanggung jawab penting, seperti:Menganalisis kebutuhan pengembangan karier.Menyusun rencana pengembangan kompetensi.Memberikan konsultasi karier.Menyusun program pelatihan.Melakukan coaching dan mentoring.Mengukur efektivitas program pengembangan.Membantu proses promosi dan rotasi jabatan.Mengembangkan talent management.Memberikan rekomendasi pengembangan SDM.
